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xamplo bietet eine innovative App an, die Unternehmen bei der  Erfolgssteigerung von Unternehmenskooperationen hilft.

Wir verfolgen einen iterativen Prozess, bei dem xamplo gemeinsam mit dem betroffenen (Projekt)Team / Abteilung Aspekte definiert, die für die erfolgreiche Zusammenarbeit relevant sind.

 

Anders als bei anderen Rating Tools, dient aspecx zur pragmatischen Polarisierung. Es werden in einer vom Team festgelegten Frequenz nur der jeweils positivste und negativste Aspekt regelmässig bewertet.

 

Die daraus resultierenden Daten werden in Form von Dashboards visualisiert und dienen zur Reflexion.

 

Daraus werden Handlungsempfehlungen abgeleitet, bei deren Implementierung xamplo gerne unterstützt.

 

Iterativ können die definierten Aspekte nach jeder Bewertungsphase angepasst oder ausgetauscht werden.

WARUM

Die Digitalisierung stellt Unternehmen in Form von gestiegenen Kundenerwartungen, zunehmendem Innovationstempo, steigendem Wettbewerbsdruck und verändernder Gesellschaftsstruktur vor grosse Herausforderungen. 

WIE

Durch die strukturierte Einbindung Ihrer Mitarbeitenden und der Etablierung einer agilen und flexiblen Unternehmenskultur, erhöhen wir den Return on Perception und unterstützen Ihr Unternehmen auf dem Weg zur High Performance Organisation

WAS

we boost your collaboration!

Wir sind der Auffassung dass Zusammenarbeit, Transparenz und gegenseitiges Verständnis grundlegend für jede (kulturelle) Veränderung in Unternehmen sind.

Deshalb haben wir das 

Boost Collaboration as a Service (BCaaS) – Modell entwickelt. 

Boost Collaboration as a Service

xamplo's bewährte Methode zur Optimierung von Unternehmenskooperationen mit der Unterstützung der mobilen App aspecx.

Unser 4-Phasenmodell

01

Bewusstsein schaffen

  1. Individuelle Einschätzungen der aktuellen Kollaboration.

  2. Gemeinsame Definierung der zu bewertenden Aspekte

  3. Fortlaufende polarisierende Bewertung der definierten Aspekte

Resultat

  1. Ist-Analyse

  2. fortlaufend zu bewertende Aspekte definiert

  3. Bewertungs- App nach den individuellen Bedürfnissen konfiguriert  

02

Klärung

  1. Gemeinsame Reflektion der Bewertungs- Resultate

  2. Performance Potential identifizieren

  3. Die führt zur Erhöhung der emotionalen Kapitals durch Förderung der emotiomalen Transparenz

03

Entwicklung

  1. Erstellung Kollaborations- Optimierungs Roadmap

  2. Implementierung der definierten Massnahmen

  3. Team und individuelles Coaching und Mentoring

04

Retrospektive

  1. Review der Kollaborations-optimierung

  2. Sicherstellung des Team -Knowhows (Erfahrungen, Erkenntnisse, usw.)

  3. Verbesserung und Optimierung von Arbeitsabläufen

Resultat

  1. Optmierung des Austausches von Wahrnehmungen und Emotionen

  2. Erhöhte Team-Awareness

Resultat

  1. Massnahmenformulierung für zukünftige Zusammenarbeit

  2. Optimierung der Kollaborationsqualität

  3. High Performance Teams

Resultat

  1. Beschleunigung Aufbau High Performance Team

  2. Erweiterung Wissens- Management

  3. Zusätzliche Verbesserung und Optimierung von Arbeitsabläufen